Toda oficina debe tener un buen decorado donde tenga la elegancia posible, que ademas poder diseñar un lugar de trabajo que este adecuado al estilo de los empleados tiene que ser un excelente diseño que tenga todos los ambientes necesarios para que pueda desempeñar su labor con bastante comodidad. Por lo tanto ahora te brindaremos un tema primordial que es diseño de oficinas corporativas, por lo cual nosotros nos estaremos preguntado que es corporativo y esta palabra es distinción y monotonía, por lo cual en palabras reducidas es darle un estilo completo que acapare las distinción y sobre todo poseer un ambiente cómodo para que puedan desempeñarse adecuadamente los trabajadores en su lugar de trabajo.

Por lo tanto ahora te daremos unas imágenes resaltantes de oficinas corporativas que den un elegante modelo, pero sobre todo poseer ese ambiente original que quiere toda empresa, por lo cual estos son:

. Para poder explicar que son oficinas corporativas tenemos que ver esta imagen que se basa en un espacio moderno y original donde perdure un ambiente resaltante, como podemos ver tenemos un lugar de trabajo amplio con un color blanco rojo con un excelente mobiliario de ultima generación, que ademas tiene un ambiente predilecto para los diversos acontecimientos que puede realizar en la empresa. Por lo tanto este bello modelo de oficina corporativa es un excelente diseño para tu empresa.

. El próximo diseño de oficina corporativa es este lindo modelo que posee un bello color humo con tono marrón de madera para dar así un hermoso diseño, por lo cual posee también una mesa ovalada con dimensiones recubiertas para cualquier reunión que se realice, pero ademas posee un mobiliario lucido para la comodidad de los trabajadores.

. Por lo cual las oficinas corporativas son modelos elegantes que acaparan todo empresa que desea, por lo cual este bello ejemplar de modelo es un diseño mas original con un colorido blanco humo y un mobiliario moderno para la comodidad de los empleados. Por lo tanto estos son diseños que pueden darle una distinción a tu empresa y así poseer un excelente modelo de oficinas corporativas.

Cuando se empieza a decorar una oficina ejecutiva, normalmente uno se deje llevar por la belleza y el encanto de los muebles y las impresionantes obras de arte. Pero tienes que tener en cuenta que una oficina ejecutiva, requiere de un cierto profesionalismo, pero sencillo. Es importante que tengas en cuenta algunos factores especiales para que logres una magnifica decoración de una oficina ejecutiva.

Ante de nada tienes que saber, que la decoración de una oficina tiene que ser especial, es decir, el poco o amplio espacio que tengas para la oficina tienes que transformarlo en un ambiente donde se pueda trabajar cómodamente, te sientas inspirado y sobre todo siempre puedas estar activo. Recuerda que el estilo de la decoración tiene mucho que ver el estado de ánimo del empleado y sobre todo con la eficiencia y productividad de su trabajo. Pero es importante que tengas en canta los siguientes consejos.

TEN EN CUENTA LA FUNCIONALIDAD

El diseño y decoración de una oficina ejecutiva tiene que ser acogedora, pero al mismo tempo tiene que tener un estilo práctico y funcional. Como por ejemplo, es sensacional contar con un sofá en la oficina, claro que esto solamente si el ejecutivo tiene necesidad de él. No es indispensable tener una oficina llena con muebles elegante y demás cosas que son plenamente útiles en una oficina, aun si lo hace lucir acogedora.

TOMA EN CUENTA EL GUSTO DEL EJECUTIVO

Si el ejecutivo tiene un gusto tradicional, no optes por decorar una oficina con un estilo moderno. Nada tiene que ver el estilo de las demás oficinas de la empresa; cada ejecutivo tienes que tener un espacio único sonde se siente cómodo y relajado, en donde tenga una óptima producción que es lo más importante y no el estilo que tenga la oficina. La oficina tiene que tener un poco del reflejo del estilo y personalidad de la persona que pasara más tiempo en ella.

UTILIZA UNA PALETA DE COLORES ALEGRES

Claro que el ejecutivo, posiblemente se reúna con diferentes clases de persona en su oficina. La paleta de colore que utilices deben resultar poco cálidos y acogedores para todo estilo. Opta por las tonalidades agradable, que sean cálidos y neutros son la mejor alternativa para darle color a una oficina que tenga un estilo acogedor y confortable. Los tonos neutrales también son fáciles de conjugar con el mobiliario de oficina, la alfombra y toda la decoración en general.

AGREGA NATURALEZA

La utilización de pequeñas plantas especiales para el interior, son una magnífica idea de complementar la decoración de toda oficina y en especial de un ejecutivo. Si cuentas con un espacio regular opta por utilizar una maceta de tamaño mediano para ubicarlo en una esquina, de lo contrario puedes utilizar una pequeña planta como por ejemplo un cactus para colocar en una esquina del escritorio del ejecutivo. Esta demás de darle un roque de naturalidad, será vital para mantener el ambiente de la oficina, lleno de relajación, paz, armonía y tranquilidad.

El equipo de Newmark Knight Frank realizó un estudio sobre las ocho tendencias que están haciendo del espacio de trabajo una segunda casa y cuyo protagonista principal es la tecnología.

Todos estos estudios globales representan miles de entradas de información provenientes de los clientes más sofisticados y los usuarios finales de bienes raíces corporativos y demuestran que las necesidades humanas han llevado a desarrollar nuevas estrategias de ocupación, trabajo remoto y agilidad en los espacios de trabajo para poder responder de mejor manera a las necesidades de las empresas, los empleados y los clientes.

México y Latinoamérica no son extraños a estas innovaciones, ya que cuentan con una cultura colaborativa y presentan menos rechazo a las nuevas alternativas que mercados tradicionales. Los latinos, en general, nos sentimos más cómodos compartiendo espacios, interactuando y con lugares de trabajo con mejores alternativas y un acomodo que se percibe “más horizontal”, que motiva a desempeñarnos de mejor manera”, señaló Sergio Pérez Castilleja, director ejecutivo de Servicios Corporativos Globales (GCS) LATAM de Newmark Knight Frank (NKF).

Agregó que la cultura innovadora, la inteligencia artificial, la realidad virtual, la informática cuántica y la conducción autónoma han impulsado la creación de muchas compañías que buscan dar a sus colaboradores las mejores condiciones en el espacio de trabajo, fomentar la productividad y mejorar la calidad de vida, brindando al final del día una ventaja en la batalla para la atracción y retención del mejor talento, que es cada vez más competitivo.

Sergio Pérez subrayó la reciente encuesta Workplace 2019, realizada por una destacada firma, a 6 mil trabajadores de tiempo completo en Estados Unidos, cuyo resultado recalca la tendencia en edificios corporativos de buscar el equilibrio entre espacios para el trabajo en equipo y zonas para la concentración, un diseño alejado de los extremos y más a la medida.

La encuesta encontró que la suma de experiencia y efectividad de un espacio de trabajo es responsable del 44% del compromiso de los empleados; de un 55% de las posibilidades de que recomienden a la empresa como un buen lugar para trabajar y hasta un 56% de la satisfacción laboral, es decir, el espacio por sí mismo es incapaz de dar resultados, pero sí es clave para alcanzarlos.

“Los colaboradores están pidiendo más open space, sustentable, pero con privados o zonas de silencio y contar con la opción de oficinas bajo demanda, para ciertos roles”, apuntó el director ejecutivo de Servicios Corporativos Globales (GCS) LATAM de Newmark.

Aquí algunas de las tendencias que según NKF, modificarán, en mayor medida, cómo se ve nuestro espacio de trabajo en el futuro cercano:

1. La inteligencia artificial transformará los trabajos que hacemos y cómo los hacemos

Los contribuyentes virtuales y robóticos tienen el potencial de impulsar la excelencia operacional en muchas industrias analizando grandes cantidades de datos, facilitando evidencia para la toma de decisiones estratégicas y reemplazando a los humanos en rutinas repetitivas.

Esto es algo que ya podemos ver de manera cotidiana en muchas industrias en México, desde los grandes corporativos que implementan tecnologías para el monitoreo de actividad dentro del espacio, como uso de salas de juntas, zonas de colaboración e incluso la ocupación promedio del espacio para modificar sus políticas, hasta las industrias que día a día incorporan más éste recurso para optimizar su operación como en los centros de distribución auto-sustentados en donde el sistema de inventarios está completamente automatizado para poder explorar alturas dentro del almacén que manualmente hubieran sido imposibles, reduciendo así los tiempos y movimientos que previamente se topaban por la capacidad de la mano de obra intensiva.

2. Realidad virtual en el espacio de trabajo.

Esta tecnología ha estado relegada al entretenimiento, pero tiene potencial en entrenamientos inmersivos y en la visualización de datos. Hoy se trata a un paciente con miedo a las alturas, sin necesidad de subir a un rascacielos. Asimismo, la realidad aumentada ya se utiliza para simular reuniones cara a cara o permitir acceso a información y espacios remotos.

3. “Aprender” es el nuevo “trabajo”

1% de los trabajos creados cada año no existía en el periodo anterior. En el 2029, ese será el caso del 10% de los roles. No todos los trabajos podrán ser sustituidos por la Inteligencia Artificial, por eso es importante aprender y aplicar nuevas habilidades. Para lograr esto, los sitios de trabajo deben lucir más como salones de clases y espacios de aprendizaje creativo, en lugar de rígidos cubículos.

4. ¿Más espacio por persona?

Newmark cuestiona si las oficinas abiertas han llegado al límite de reducir el espacio utilizado por persona, un fenómeno llamado “fatiga por compresión”. Tradicionalmente lo que se buscaba era una estandarización en los espacios de trabajo ya que la mayoría de los colaboradores dentro de las empresa hacían cosas relativamente semejantes, pero de la misma forma en que las compañías han innovado para incorporar diferentes disciplinas a su oferta de valor, buscan que los clientes cuenten con soluciones integradoras, los espacios debieron también cambiar para que cada tipo de empleado pueda desempeñar diferentes funciones en espacios que sean adecuados a la misma y no solo a su posición dentro de la organización.

Al ofrecer diferentes alternativas y promover el trabajo de concentración en espacios que lo fomenten y el trabajo colaborativo en espacios abiertos se da la capacidad a los colaboradores de romper la monotonía y ser autosuficientes para determinar cómo destinar sus horas a las tareas a mano.

Obviamente estas soluciones no pueden ser impuestas como una ÚNICA solución sin un apoyo al cambio y la implementación de la cultura, ya que esto puede hacer que muchos colaborares se sientan desplazados u obligados a modificar sus hábitos de manera incomoda, es importante que existan espacios para todos.

5. El co-working llegó para quedarse.

Esta tendencia ya se cataloga como estándar en casi todos los desarrollos inmobiliarios; además de que está impulsando el tráfico al retail y acelerando la adopción de nuevas tecnologías.

El Co-working es uno de los fenómenos más interesantes en los años recientes permitiendo a empresas de todos tamaños, desde grandes corporativos globales operando desde este tipo de centros, consiguiendo sitios hechos a su medida y apegados a sus prácticas mientras son administrados por un tercero, hasta empresas de mediano y pequeño tamaño que consiguen acceso a un espacio con imagen, infraestructura y acceso a potenciales socios y clientes en un mismo espacio de trabajo.

Parecería que todos los días vemos surgir un nuevo espacio de co-working, cada uno con sus propias características y mercado objetivo específico, dando espacio a una rica variedad de ofertas y espacios.

En México hemos visto una rápida evolución de compañías de soluciones de espacio locales para ofrecer este tipo de espacio (aunque sea en una porción de sus centros) hasta los grandes jugadores globales que han tomado cantidades impactantes de metros, como el caso de una de las de mayor dimensión con casi 100 mil metros cuadrados tan solo en la Ciudad de México y en diferentes puntos.

6. Experiencias antes que posesiones.

Hay un cambio cultural orientado a valorar más las experiencias que lo material. El creciente interés en vivir en el centro de las ciudades, viajar, comer y la economía compartida, han hecho que las compañías hagan énfasis en el trabajo desde casa, la flexibilidad y las amenidades en el espacio de trabajo.

En Newmark se realizan análisis para determinar qué tan flexible puede ser una empresa y garantizar la eficiencia en las estrategias que se pueden implementar para poder brindar opciones de Home Office o desde un café u otra ciudad.

Las oficinas flexibles permiten reducir el ausentismo hasta en un 63%.

7. Casa lejos de casa.

Las empresas están construyendo espacios que hagan sentir al empleado la comodidad de estar en su casa. Por ejemplo, estaciones en forma de desayunadores, asientos tapizados y otros elementos fuera de lo común seguirán haciéndose presentes.

8. Integración en dispositivos personales.

Las compañías apuestan cada vez más por sus propias aplicaciones, por ejemplo para buscar lugar de estacionamiento en la oficina, reservar una sala de reuniones, enviar un mensaje al departamento de IT o actualizar información de Recursos Humanos. Las posibilidades son infinitas: Llamar automáticamente mientras se entra a la reunión, servir como guía virtual en diferentes campus y saber cuántas personas están en la oficina, basado en el número de dispositivos conectados, es parte de la tendencia.

Probablemente uno de los disruptores que ha modificado en mayor proporción la forma en la que nos desempeñamos dentro del espacio de trabajo es la integración de dispositivos de todo tipo, desde remotos hasta especializados para funciones que antes hubieran sido impensables o sumamente costosas como la impresión 3D.

No queda lugar a dudas que mientras avance la capacidad de estos dispositivos y el manejo de la información sensible esté debidamente resguardada y sea accesible, veremos cada vez más no solo el espacio de trabajo cambiar, si no los hábitos y el balance personal/ profesional en todos nosotros.

Hoy, en la mayoría de las oficinas conviven cuatro generaciones: Los babyboomers, nacidos entre el 45 y el 64; la generación X o -perdida-, surgida entre el 65 y el 81; los millennials, que comprenden el período que termina en 1995, y desde este año, los centennials. Todos estos grupos etarios tienen diferentes culturas de trabajo lo que afecta también a los modos de relacionarse. Los babyboomers, por ejemplo, requieren de espacios privados, mientras que los centennials, habituados a las redes sociales, no temen exponer su intimidad y pueden trabajar en un ambiente heterogéneo y sin jerarquías.

Junto con su equipo, Mariana Stange, una broker reconocida del mercado inmobiliario corporativo, se dedica a estudiar los cambios en el mundo laboral para conocer cómo se traducen en la búsqueda de nuevos espacios y poder dar así un asesoramiento adecuado.

Stange destaca la importancia de lograr un diseño acorde a los hábitos de los empleados: -El 90% de los costos operativos corresponden a los gastos de personal, por tanto retenerlos y mantenerlos saludables y felices es una inversión conveniente-.

La especialista detalla: -La intimidad es uno de los mayores escollos a la hora de diseñar una oficina-, y explica que esto debe superarse teniendo en cuenta que es necesario economizar espacio sin olvidarse de los ambientes para encuentros informales.

Algunas empresas ya se dan cuenta de la necesidad de un cambio. -Vemos que tanto microemprendedores como grandes organizaciones buscan oficinas con amenities-, lo que significa, dentro de las posibilidades de cada compañía, de espacios que eviten la alienación, la superconexión y el aburrimiento. Stange ejemplifica: -Los edificios de última generación están diseñados para estimular el uso de escaleras, ofrecen rampas cómodas y lúdicas que hacen de caminar una oportunidad de entrenamiento y recreación-.

En esta línea se ubica Spot Office, un emprendimiento de RED Developers, una desarrolladora que desembolsará 9 millones de dólares en esta inversión.

Se trata de un edificio en Paraguay al 800 (CABA), diseñado a partir de los paradigmas actuales de los espacios de trabajo. Tendrá 14 pisos de plantas flexibles que incluyen más de 700 m2 de áreas comunes, amenities y una terraza verde en el piso 11 para reuniones informales o una pausa al sol, pensada como un ambiente de encuentro social y de interacción para los empleados. Además, contará con un coffeework integrado al lobby con livings y salas de reuniones, gimnasio con vestuarios y duchas, parking y estación de carga para bicicletas y monopatines eléctricos.

Por otra parte, la tecnología y la sustentabilidad son fundamentales: contará con la certificación EDGE (Excellence in Design for Greater Efficiencies, por sus siglas en inglés), que implica una construcción sustentable, lo que representa un ahorro de 20% de energía, 20% de ahorro en agua y también en la energía incorporada en los materiales.

El diseño de plantas abiertas se pensó para albergar tanto a empresas grandes como a profesionales independientes, con otras necesidades. En ellas se crearán unidades adosables que parten de los 35 m2 hasta los 260 m2. El proyecto está en etapa de preventa y, recientemente lanzado, ya tiene un 30% de unidades vendidas. La financiación incluye un 30% en dólares y un 70% en pesos a pagar en cuotas ajustado por el índice de la Cámara de la Construcción.

1
¡Hola!
¿En qué podemos apoyarte?
Powered by
Cart Item Removed. Undo
  • No products in the cart.